做好营销培训的关键点主要包括以下几个方面：
明确培训目标：在设计营销培训之前，首先要明确培训的目标。这有助于确保培训内容与实际需求相匹配，提高培训的针对性和实效性。
精选培训内容：根据培训目标，精选与营销相关的知识和技能，如市场分析、营销策略、销售技巧、客户关系管理等。确保培训内容全面、系统、实用。
选择合适的培训方法：针对不同的营销人员和不同的培训内容，选择合适的培训方法，如讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等。这有助于提高学员的参与度和学习效果。
注重实践操作：营销培训不仅要传授理论知识，更要注重实践操作。通过模拟演练、实地考察等方式，让学员将所学知识应用到实际工作中，提高其实战能力。
强化跟踪评估：培训结束后，要对学员的学习成果进行跟踪评估。这有助于了解培训效果，发现存在的问题，并及时进行改进和优化。
建立持续学习机制：营销是一个不断变化的领域，因此要建立持续学习机制，鼓励学员不断学习新知识、新技能，以适应市场的发展和变化。
培养良好的团队精神和合作意识：营销工作往往需要团队协作，因此要在培训中强调团队精神和合作意识的培养，提高学员的团队协作能力和沟通能力。
关注学员反馈：及时收集学员对培训的反馈意见，了解他们的学习需求和建议，以便对培训内容和方法进行调整和完善。
综上所述，做好营销培训需要明确目标、精选内容、选择合适的方法、注重实践操作、强化跟踪评估、建立持续学习机制、培养良好的团队精神和合作意识以及关注学员反馈等关键点。这些措施有助于提高营销培训的质量和效果，为企业的营销工作提供有力支持。